Recent, s-a încheiat cu succes ședința de mobilizare pentru construirea „Faricii Viitorului” în 2023.La întâlnire, președintele Liang Zhenghua a ținut un discurs pe scenă.
Privind înapoi la 2022, Kaihua a fost premiată cu succes ca o întreprindere „mic gigant” cheie națională, o bază demonstrativă de dublă inovație în provincia Zhejiang, o fabrică ecologică și un atelier digital în provincia Zhejiang.Privind spre 2023, este un an important pentru noua călătorie a țării de 100 de ani și un an cheie pentru Kaiser pentru a aprofunda dezvoltarea digitală și a construi fabrica viitorului.Kaihua se concentrează îndeaproape pe cele patru teme de lucru: „noul management, managementul dezvoltării talentelor, managementul relațiilor cu clienții și managementul bazei solide”, insistă asupra direcției visului lui Kaihua, menține conștientizarea crizei și continuă să fie genial!
Construcția digitalizării a fost fructuoasă.Kaihua se concentrează pe construirea unei fabrici de viitor digital cu toată puterea sa și ajunge la cooperare cu cel mai bun sistem ERP/SAP din lume, implicând șase module și personalizând caracteristica Kaihau.Cu eforturile tuturor departamentelor, sistemul SAP a fost lansat cu succes în 5 filiale pentru a realiza interconectarea datelor de grup.
Inovația de turnare și integrare a plasticului extinde lanțul industrial.Concentrându-se pe cele patru sectoare de afaceri de bază: automobile, medical, logistică și mobilă și electrocasnice, Kaihua a construit o rețea internațională de marketing științifică și rezonabilă și un sistem de servicii pentru clienți și a cooperat cu peste 180 de clienți de top din țară și din străinătate pentru a oferi servicii excelente. produse în peste 50 de țări și regiuni din întreaga lume.În același timp, Kaihua a folosit marca de servicii „QTCS” și abilitarea digitală pentru a inova și extinde lanțul industrial pentru a obține o creștere endogenă și exterioară și se angajează să ofere soluții profesionale integrate de turnare pentru clienții globali.
Accent pe dezvoltarea talentelor, uniunea internă și externă.Kaihua aderă la conceptul de reținere a oamenilor cu salariu și beneficii, formare și dezvoltare, mecanism flexibil și atmosferă culturală.Prin stabilirea mecanismului de cultivare, lărgirea traseului de carieră, îmbunătățirea salariului și a beneficiilor, optimizarea politeței personalului și grija pentru nevoile personalului, talentele excelente cu caracter moral bun, performanțe bune și capacitate puternică sunt făcute să iasă în evidență și promovate în poziții potrivite.
S-au sunat tobele de război și au fost emise mandate.Ordinea militară este scopul, necesitatea ca toți angajații să stabilească hotărârea de a mușca dealurile verzi fără relaxare, cred cu fermitate că m-am născut pentru a fi util, dar și angajament, necesitatea ca toți angajații să reziste responsabilitatea de a merge înainte fara piedici, presiunea, cu simt de urgenta si misiune de a pune in productie, de a face ceea ce spun si de a face ceea ce fac!
Ora postării: 23-feb-2023