Pe măsură ce solstițiul verii se apropie de sfârșit și sosește începutul toamnei, septembrie aduce un anotimp plin atât de recoltă, cât și de speranță. Anul acesta, Kaihua Mould - recunoscută la nivel mondial pentru expertiza sa în cercetare și dezvoltare și fabricarea matrițelor de injecție în industria auto, logistică și electrocasnice - a primit un grup de noi angajați energici.
Pentru a-i ajuta să se integreze rapid în familia Kaihua, să experimenteze cultura noastră corporativă și să-și dezvolte abilități profesionale esențiale, am lansat un program de instruire de o săptămână cu tema: „Învățare · Moștenire · Dezvoltare”.
Nu a fost doar un antrenament - a fost o călătorie a tinereții și a ambiției. La Kaihua, credem că doar prin învățare visele pot prinde rădăcini; doar prin moștenire poate dăinui forța noastră tehnică; și doar prin creștere poate înflori cu adevărat viitorul.
Instruire în cultura Kaihua
Programul cultural le-a oferit noilor colegi o imersiune profundă în ceea ce face Kaihua unică. De la valorile noastre corporative și „argoul Kaihua” intern, până la conștientizarea siguranței și îndrumările de integrare, instruirea a evidențiat mai mult decât reguli și sisteme - a dezvăluit esența companiei noastre.
Noii angajați au descoperit spiritul măiestriei care ne împinge să rafinăm fiecare detaliu înmatrițe de injecție, spiritul colibri care simbolizează munca în echipă și perseverența și mentalitatea care pune siguranța pe primul loc și protejează atât oamenii, cât și inovația.
Kaihua este mai mult decât un simplu loc de muncă - este o platformă pentru creștere, un loc unde tinerii profesioniști își pot găsi apartenența, pot moșteni valori și își pot urma visele în industria turnării prin injecție.
Formare profesională
Programul nostru de dezvoltare a competențelor profesionale s-a concentrat pe învățarea practică, nu pe teorie. Sesiunile au acoperit totul, de la comunicarea în vânzări și implicarea clienților până la proiectarea matrițelor și managementul de proiect. Fiecare curs a condensat ani de expertiză a unor profesioniști seniori în perspective concrete.
În loc să ofere „răspunsuri standard”, instruirea i-a inspirat pe participanți să gândească critic și să dezvolte abilități de rezolvare a problemelor, dotându-i astfel încât să se descurce în situații din lumea reală. Având această bază, tinerii angajați pot trece rapid de la studenți la profesioniști încrezători în industria globală de turnare prin injecție.
Formare profesională în cunoștințe
Angajații au aprofundat, de asemenea, expertiza în industrie. Conduși de experții tehnici seniori ai Kaihua, aceștia au explorat întregul proces de producție - de la proiectarea complexămatrițe de injecție logisticăinterpretarea standardelor clienților și aplicarea unor metode avansate de control al calității.
Cursurile au combinat cadrele teoretice cu învățarea practică în atelier. Prin corelarea dintre „ce” și „de ce”, cursanții și-au construit atât cunoștințe, cât și încredere, punând o bază solidă pentru o carieră pe termen lung.
creştere.
Un mesaj de la dl. Liang: Transmiterea înțelepciunii cu inimă
Dl. Liang și-a împărtășit parcursul profesional, amintind de creșterea companiei Kaihua de la începuturile sale până la transformarea sa într-un lider global în domeniul electrocasnicelor și matrițelor auto. El i-a încurajat pe noii angajați să viseze cu îndrăzneală, să își urmeze ambițiile cu curaj și să aplice lecțiile dobândite în timpul instruirii în viitoarele lor activități profesionale.
„Poți face greșeli pe parcurs”, a spus el, „dar nu-ți pierde niciodată curajul de a merge mai departe. Poți să te simți nesigur, dar nu înceta niciodată să încerci.” Cuvintele sale au reflectat nu doar grija unui mentor, ci și esența spiritului de colibri al lui Kaihua – transmis din generație în generație.
Examene și prezentări
La sfârșitul săptămânii, angajații au participat la un examen scris și la prezentări personale. Aceștia și-au demonstrat noile cunoștințe – fie în domeniul auto, logistică sau matrițe pentru electrocasnice – și au reflectat asupra dezvoltării lor.
Liderii companiei au servit ca evaluatori, oferind feedback cu privire la conținut, comunicare și gândire logică. Acest schimb de replici a reflectat tradiția de mentorat a Kaihua, demonstrând în același timp dedicarea companiei de a sprijini parcursul fiecărui angajat.
Un punct culminant a fost procesul de selecție bidirecțional, în cadrul căruia fiecare angajat și-a ales departamentul și mentorul preferat. Această abordare personalizată a asigurat că toată lumea s-a simțit respectată și apreciată, stabilind în același timp o bază solidă pentru dezvoltarea carierei.
Privind înainte
Deși săptămâna de antrenament s-a încheiat, povestea creșterii abia începe. Am văzut încrederea strălucind pe fețele tinere și semințele ambiției prinzând rădăcini în pământul fertil al orașului Kaihua.
Grupul de studenți și-a găsit mentorii și echipele, în timp ce următorul grup de stagiari tehnici va participa în curând la o ceremonie oficială de mentorat. Căi diferite, aceeași entuziasm - pentru că Kaihua consideră că fiecare individ este o lumină unică ce merită să fie hrănită.
Privind în perspectivă, Kaihua va continua să ofere oportunități tinerelor talente și va rămâne un nume de încredere printre companiile globale.producători de matrițe de injecție a plasticuluiCu pasiunea și creativitatea lor, acești tineri profesioniști vor contribui la construirea unei Kaihua tinere și dinamice și vor scrie propriile capitole din povestea noastră.
Tinerețea nu se termină niciodată, iar creșterea este întotdeauna prezentă. Fie ca toți să ne urmărim visele cu pasiune și să profităm la maximum de anii noștri de glorie!
Aflați mai multe despre soluțiile noastre de scule de precizie și contactați-ne.
Data publicării: 23 septembrie 2025